足場鳶ってキツそうだけど稼げるんだろうか？
僕が入ったのは夏場の繁忙期ということもあり、正直最初はキツかった。
だけどキツさなんて1週間で慣れたが、辞めた理由はそこじゃない。
毎朝5時に事業所に集合し、夜11時に解散する。
それでも若さのおかげか、僕は工場で毎日定時退社するより元気だった。
🌿 この記事を読むとわかること
- 現場のリアル：「日当8,000円」の裏に隠された拘束18時間のカラクリ
- 業界の闇：未経験を「業務委託」で雇う、最低賃金適用外の使い放題システム
- 未来の絶望：20年選手の親方が「月収17万円」という現実
- 逃げる勇気：「1週間で辞めるのは逃げか？」に対するナマケ者流の明確な答え
僕が足場鳶を辞めようと考えたのは、親方たちの話を聞いた時だ。
「何十年もこの過酷な仕事を続けた大ベテランの親方が、昼休みに缶コーヒー片手につぶやいた『先月17万』というリアルを聞いた瞬間。
50代の僕の親方と、40歳くらいの一人で現場に出てる親方の昼休みの会話。
「何十年も足場鳶をやって、そのくらいしか稼げないのか...」
そう知った僕は、試用期間が終わる前に親方に辞めることを伝えた。
もくじ（タップで開閉）
- 第1章：【実録】誘ってくれた友人が、足場鳶の現場から消えていた
- 【現実】足場鳶になる人と辞めていく人
- 第2章：足場鳶の研修で見たビデオと、現場の作業には差がある
- 「オラついたヤンキー」はどこへ？足場鳶が劇的にクリーン化された3つの理由
- ◾️ビデオは「足場材を投げてはいけない」と言っていた、が
- 第3章：足場鳶の1日は朝5時集合・夜11時解散だった｜拘束18時間の中身
- ◾️足場鳶の現場では決まった休憩時間はなかった
- ◾️朝から晩まで働いても元気だった20代前半
- 第4章：「日当8,000円で使い放題」という親方の言葉は契約形態だった
- ◾️足場鳶の仕事は時給に直すと485円
- ◾️足場鳶の契約は業務委託が多い
- ◾️業務委託なのに指示されて働いていた
- 第5章：足場鳶暦20年以上の親方が「先月の給料17万だった」と言った日
- 第6章：足場鳶を辞める時「うち来るか？」と別の親方に誘われた
- ◾️同じ会社でも同じ稼ぎとは限らない
- ◾️返ってきたのは「あの人ミスしてたからね」
- ◾️鳶を辞めると伝えると「うち来るか？」と誘われる
- ◾️稼げるとわかっても移動できなかった
- 第7章：足場鳶はやめとけ？続けたほうがいい人と逃げたほうがいい人
- ◾️足場鳶を続けたほうがいい人
- ◾️足場鳶はやめておいたほうがいい人
- ◾️1週間で辞めるのは逃げなのか
- 🏗️ 足場鳶（とび）に関するよくある質問
- あとがき：足場鳶として働くなら情報収集と運が大事
| 平均年収 | 約 414万 〜 467万円 |
|---|---|
| 平均月給 | 約 30.9万 〜 39万円 |
| アルバイト時給 | 平均 約 1,179円 |
| レベル | 日当（日給） | 月給の目安 |
|---|---|---|
| 見習い・未経験 | 8,000円 〜 12,000円 | 22万 〜 25万円 |
| 経験者・中堅 | 14,000円 〜 18,000円 | 30万 〜 40万円 |
| 職長・独立レベル | 18,000円 〜 20,000円以上 | 40万 〜 55万円以上 |
・キャリコンジョブ（鳶職の平均年収・経験年数別データ）
・サクミルジョブ（全国の鳶工事の求人・転職・給料データ）
・その他、各種求人統計データより総合的に算出
第1章：【実録】誘ってくれた友人が、足場鳶の現場から消えていた
高卒で入社した工場勤務の仕事を辞めて、僕は「経験してない仕事をしよう」と探していた。
そこにたまたま高校の友人から連絡が来る。
「今なにしてる？」みたいな無難な会話から始まり、僕は自分の現状を伝える。
ちょうど新しい世界を見たいと思ってたので、友達の誘いに乗ることにした。
足場鳶がどんな仕事かなんて正直よくわかっていなかった。
2週間後、現場に行くと親方が言う。
「一緒に働こ」なんて誘った本人は、僕が入社する前にいなくなっていた。
（この友達は今、友人と鳶の会社を立ち上げて奮闘している。ワンピースの型でいうと、人を巻き込むルフィ型だ）
▶︎僕を鳶に誘った友達はルフィ型だった話（ワンピース仕事診断）
【現実】足場鳶になる人と辞めていく人
需要は高いのに、なぜ現場は常に人手不足なのか？| 🟢 足場鳶になる人 （入職の傾向） |
🔴 足場鳶を辞める人 （離職の傾向） |
|---|---|
| 求人倍率は常に高水準
学歴・職歴不問で「稼げる」「手に職がつく」というイメージから、10代〜20代の若年層や、異業種からの転職者が常に一定数入ってくる。入り口のハードルは非常に低い。
|
若手の早期離職率が高い
建設業全体の傾向として、高卒就職者の約3〜4割が3年以内に離職している。足場鳶のような過酷な現場作業では、1週間〜数ヶ月で限界を感じて飛んでしまうケースも珍しくない。
|
| 「独立」を目指す層
腕を磨いて「一人親方」になりたい、将来起業したいという野心を持った人が入職するケースも多い。
|
「使い捨て」に気づいた層
労働環境の悪さ（偽装一人親方、労災隠し、拘束時間の長さ）に気づき「このままでは体がもたない」と見切りをつけて他業種へ逃げる人が後を絶たない。
|
需要があるのに人が定着しない最大の理由は、仕事のキツさだけではない。僕が1週間で辞めたように「労働時間に見合わない低賃金（時給換算の罠）」や「安全が守られない環境」に絶望して去っていく人が多いのだ。
第2章：足場鳶の研修で見たビデオと、現場の作業には差がある
僕が入社した会社では、足場鳶として働く前に研修があった。
| 入る前の研修でやった事 | |
|---|---|
| ① | 所属する事業所ではなく本部へ行く |
| ② | 履歴書を提出する |
| ③ | ビデオを見る（どんな仕事か／足場材にはどんな種類があるか） |
| ④ | 足場材のパンフレットをもらう |
| ⑤ | 作業着をもらって帰る |
「足場鳶ってイメージと違って、意外とちゃんとしてるのか？」と感じた。
僕のイメージだと、刺青を入れたオラオラ系の男たちが雑にやってるイメージがあったから。（いやまぁ、刺青入った人多かったけどね）
「オラついたヤンキー」はどこへ？
足場鳶が劇的にクリーン化された3つの理由
態度が悪い人間は、物理的に現場から締め出される時代
「足場鳶＝ヤンキーみたいで怖い」というのは、もはや一昔前のステレオタイプになりつつある。現在の建設業界はコンプライアンスが厳しくなり「オラついている人間は、そもそも仕事をもらえない（現場に入れない）」という構造的な浄化が進んでいる。
-
1. ゼネコンの入場規制と服装の厳格化
大手ゼネコンが管理する現場では、ダボダボの鳶ズボン（ニッカポッカ）や改造した作業着での入場を禁止するルールが定着した。ヘルメットの着用ルールや安全帯の規格も厳格化され、大声で威圧的に怒鳴るような行為は「現場の風紀を乱す」として一発で入場禁止処分になる。
-
2. 個人宅現場における「接客業化」
住宅の塗装やリフォーム現場では、家主や近隣住民の目が光っている。挨拶ができない、指定場所以外でタバコを吸う、態度が威圧的といったクレームが入れば、元請けの会社は次からその鳶会社に仕事を発注しない。今の足場鳶には「接客業レベルのマナー」が求められている。
-
3. 「社会保険未加入企業」の排除
2012年以降、国交省の指導により「社会保険に加入していない業者は、建設現場に入れない」というルールが徹底された。これにより、昔ながらの「適当に日当を手渡しするどんぶり勘定の会社」や反社会的な企業が次々と淘汰され、まともな組織力を持つ会社だけが生き残った。
現在の足場鳶は、昔のように「腕っぷしが強くてオラオラしている奴が一番偉い」という世界ではない。ルールを守り、元請けや近隣住民に気配りができる「礼儀正しくて真面目な職人」でなければ、そもそも会社として生き残れない時代になっているのだ。
◾️ビデオは「足場材を投げてはいけない」と言っていた、が
研修ビデオは、最後は現場で知り合った女性と結婚するというなんともハッピーなストーリーだった。
正直「なにを見せられてんだろ？」と感じたが。
その研修ビデオの中で「足場材を投げてはいけない」と伝えられ「そりゃそうだよな」と納得した記憶がある。
だが入社当日。
朝5時から足場材をトラックに積み込み、はじめての現場に向かう。
個人宅を建てる現場のようで、図面を確認しながら足場材を必要な位置に配っていく。
間配りが終わると別現場に行っていた鳶たちが応援に来てくれ、配った足場材を組み立てていく。
...安全帯使ってないし、足場材ガンガン投げとるやんけ
いざ現場に入ると安全帯も掛けてないし、足場材は下から上へヒョイヒョイ投げ渡しては、ジャグリング感覚で組んでいくのが日常。
「研修と現場の致命的な乖離」を目の当たりにした、最初の強烈な違和感。
誰も何も言わない。それが現場の普通だった。
会社は安全を考えて研修を行なっていたが、それが現場では守られていなかった。
いくつも仕事を経験した今ならわかるが、これは足場鳶に限った話じゃない。
研修と現場が食い違っている職場は他にもたくさんある。
ルールを完全に守ってたら稼げないのはわかるけど...命を担保として置いていいのだろうか？
| ルール無視（スピード重視） | 安全第一（ルール遵守） |
|---|---|
| 時給換算：圧倒的に高い 【時間を金に換える錬金術】 安全帯の掛け替え時間を省き、足場材を投げて渡すことで作業時間が半減する。早く終われば別の現場に行けるため、短期的な稼ぎは最大化する。 |
時給換算：どうしても下がる 【命を守るためのコスト】 安全帯を常に2丁掛けし、資材を手渡しで運ぶと確実に時間は倍かかる。同じ日当でも作業時間が長くなるため、稼ぎの効率は落ちる。 |
足場業界の多くは「平米単価（組んだ広さで給料が決まる請負制）」だ。そのため、安全手順を省いてスピードを上げるほど、時給は跳ね上がる。ルールを破るのは、心理学でいう「双曲割引（遠い未来の大きな損失より、目の前の小さな利益を優先してしまう現象）」と「自分だけは落ちない」という正常性バイアスが完全に組み合わさっているから。
しかし、命を担保にした錬金術は長くは続かない。2022年のフルハーネス（墜落制止用器具）の完全義務化以降、大手ゼネコンはルール違反者を現場から一発退場させるようになった。目先の数千円を得るために「安全な元請けの優良現場」という長期的な居場所を捨てないようにしたい。
第3章：足場鳶の1日は朝5時集合・夜11時解散だった｜拘束18時間の中身
足場鳶の1日は、工場のように現場で作業している時間だけでは終わらない。
事業所への集合と足場材の積み込み、現場から現場への移動、帰ってからの片付け。
それを全部足すと、拘束時間は作業時間よりずっと長くなることもある。
| 時刻 | やっていた事 |
|---|---|
| 5:00 | 事業所に集合。トラックへ足場材を積み込む |
| 8:00 | 現場① 足場の組み立て |
| 昼過ぎ | 現場② へ移動。解体（バラし）と積み込み |
| 夕方〜夜 | 現場③ へ移動。また足場の組み立て |
| 22:00過ぎ | 事業所に戻って解散（親方はここから図面をひく） |
📊 拘束18時間の中身
実際に足場を組んでいる時間は、半分くらいしかない
※ 僕が働いていた頃の1日の流れをもとに作成
足場材の積み込みと移動と片付けだけで一日6時間くらいかかることも。
この6時間は、作業時間として数えられていない。（そもそも業務委託契約だから何時間働こうが決まった日当）
◾️足場鳶の現場では決まった休憩時間はなかった
僕が入社した会社では、休憩は制度としては存在していなかった。
仕事のキリが良ければ「ちょっと飲み物飲もうか」で10分くらい。（昼は1時間近く休めた）
8月の真夏だというのに建物の陰に座って汗が引くのを待つ。
当時は「これが普通なのかな？」と思ったけど、今考えるとガソリン代がもったいないからエアコンをつけなかったんだと思う。
休憩が「制度」じゃなく「その日の流れ」で決まる。合わない人は多いと思う。
◾️朝から晩まで働いても元気だった20代前半
僕は1週間で足場鳶を辞めたが、朝から晩まで仕事をしていて気づいたことがある。
「なんか工場勤務で毎日定時で帰ってた時より元気だ」
真夏の炎天下の中、朝から晩まで汗ビチョビチョで数十キロの足場材をまとめて運ぶ毎日。
なのに、筋肉痛はあるもののなぜか日に日に元気になっていってた。
アドレナリンなのか？セロトニンなのか？
まぁ今振り返れば、あれは脳が麻痺しはじめていただけだったんだと思う。
アドレナリンやエンドルフィンがドバドバ出て感覚が狂っていただけ？実際は「体が限界を通り越して脳の警報ブザーが壊れていた」という、若さゆえの恐ろしいトラップかもしれない。
第4章：「日当8,000円で使い放題」という親方の言葉は契約形態だった
僕が入社して3日経ったころ、僕の親方が別の親方に話しているのが聞こえた。
たぶん悪気はなかったと思うし、業界では普通の会話だったんだろう。
だけど僕には、自分が人としてじゃなく「定額で使える枠」として数えられているように聞こえた。
◾️足場鳶の仕事は時給に直すと485円
工場勤務していた頃は、月の手取りが15万円程度だった。（ボーナス年間80万円くらい）
足場鳶の日当は8,000円。
時期によるが月に25日仕事があるとして、税引き前20万円。
パッと見は月の収入が増えてるように見えるが、労働時間があきらかに違ったので計算してみた。
拘束18時間 − 休憩1時間半 ＝ 実働16時間半
日当8,000円 ÷ 16.5時間 ＝ 時給485円
2010年頃の話だが、当時の最低賃金と並べてみる。
📊 時給485円はどこに位置するのか
2010年に日本で一番低かった最低賃金にも届いていない
出典：厚生労働省「地域別最低賃金の全国一覧」。2010年度（平成22年度）は全国加重平均730円、最低額642円（8県）、最高額 東京都821円。2026年度は全国加重平均1,176円。
時給485円は、当時の日本の最低賃金より大幅に低かった。
じゃあ違法なのかというと、契約上は問題なかった。
◾️足場鳶の契約は業務委託が多い
もしも今から足場鳶として働こうと思ってるなら確認してほしい。
僕が足場鳶になった時の契約は、雇用じゃなく業務委託だった。
20代前半で未経験で、足場材の名前も仕事内容もよく知らない。
そんなフワッとした状態で、よくわからないうちに個人事業主になっていたのだ。
業務委託は雇用じゃない。
雇用じゃないから、労働時間という概念がない。
労働時間がないから、残業という概念もない。
そして最低賃金も適用されない。
だから何時間働かせようが、契約の上では問題にならない。
当時親方の「使い放題」という発言にモヤっとしたが、あれは比喩でも悪口でもなかった。
契約形態を正確に説明していただけ。
事実を言っただけだが、それが一番ぞっとする。（繁忙期だから朝から晩まで働いてただけで、落ち着いた時期は昼までってこともあるらしいけど）
「最低賃金の外側」
同じ現場で同じ作業をしていても、契約が違うだけで守ってくれる法律が消える。
◾️業務委託なのに指示されて働いていた
あとから知った事だが、建設業には「偽装一人親方」という問題があって、国土交通省や厚生労働省が対策に乗り出すレベルで起きている。
契約は業務委託（一人親方）なのに、実際には会社の指揮命令を受けて働いている状態で、実態は労働者なのに契約だけ業務委託になっているケースの事だ。
| 2010年頃（無法地帯） | 現在（規制強化後） |
|---|---|
| 実態：社会保険逃れの「偽装請負」 【若者を安く使い捨てる】 何も分からない未経験者に対して「個人事業主になれば稼げる」と嘘をつき、残業代や社会保険料を一切払わずに会社の経費を浮かせていた。 |
実態：厳格なチェックと現場からの追放 【適正な雇用契約の義務化】 国が「経験10年未満の業務委託」を厳しく監視。社会保険に加入していない偽装業者は、大手ゼネコンの現場に出入り禁止となり、業界から淘汰された。 |
昔の足場・土木業界は、素人を業務委託（一人親方）として雇う「偽装請負」が横行していた。これは会社が社会保険料の負担を逃れ、労働基準法（有給や残業代）を守らずに職人を使い倒すための卑劣な手口。
しかし働き方改革と建設業のルール厳格化により、現在は「10年以上の経験と専門資格を持つ者」しか適正な一人親方として認められなくなった。未経験者を業務委託で雇うような悪徳業者は、元請けから「コンプライアンス違反」として現場を追い出される。
厚生労働省は、指示の受け方によっては実態として労働者と判断される、という基準を示している。
その場合は労働基準法や最低賃金法の保護を受けられる。
僕のケースがそれに当たったかどうかはわからないが、集合時間もどの現場に行くかも決められていて、作業着も指定されていた。
素人の僕が判断できる事じゃないが、もし足場鳶として働こうと考えているなら、雇用形態と実際の働き方は先に確認しておいてほしい。
※業務委託と雇用のどちらがいいという話でなく、自分が納得して働くために。
判断してくれる場所がある。
厚生労働省の「総合労働相談コーナー」で、賃金や働き方について無料で相談できる。会社に言う前に先に聞いていい。
自分の日当を、家を出てから帰るまでの時間で割ってみてほしい。
それがあなたが今もらっている本当の金額だ。
日当という単位は時間を隠す。日当8,000円は、8時間なら時給1,000円。18時間なら444円。同じ「日当8,000円」でも、中身は倍以上違う。
第5章：足場鳶暦20年以上の親方が「先月の給料17万だった」と言った日
僕が契約した足場会社の試用期間は1週間だった。
そんな短い試用期間の中で、親方自身が「先月の給料17万だったわ」と別の親方に愚痴っているのを聞いてしまった。
30歳で足場鳶になり、20年近く業界に居続けて50代で手取り17万。
「この人に何年ついていっても、待っているのはこれか」
未来が見えた気がして、若い僕はその未来に魅力を感じられなかった。
上司や先輩の姿は、数年後のあなたの姿だと思ったほうがいい。
嫌な予感がするなら、その予感はだいたい当たる。「この人みたいになりたいか？」で考えると判断が早くなる。
第6章：足場鳶を辞める時「うち来るか？」と別の親方に誘われた
友達に誘われ「知らない仕事を経験してみたい」と足場鳶として働いた。
年収1,000万円なんて未来を想像していたわけではないが「頑張り続ければ月に4〜50万円稼げるのかな？」なんて妄想をしていた僕は、親方の稼ぎを聞いて足場鳶として働き続けたいと思えなかった。
だから親方に「研修期間で辞める」と伝える。
◾️同じ会社でも同じ稼ぎとは限らない
親方に辞めると伝えると、すぐに他の鳶たちに話が広がったようだった。
辞めると伝えた翌日に、現場から事業所に戻り別の親方と顔を合わせる。
聞かれたので正直に答えた。
その人は若手を2人連れて、テキパキ現場を回している仕事ができる人だった。
◾️返ってきたのは「あの人ミスしてたからね」
鳶を続けない理由を伝えると、想像してなかった答えが返ってきた。
「あの人たちミス多かったからね...」
詳しくは書かないけど、17万円という数字は足場鳶という仕事の相場じゃないという話だった。
業務委託という契約上、ただその場に居れば給料がもらえるわけじゃない。
僕の親方は、信頼を失っていたようだった。
足場鳶は後工程の命を預かる仕事だ。
足場がずれれば、その上で作業する職人の安全に関わる。図面どおりに組まなければ、後の工程が全部止まる。だから業務委託の世界で単価を決めているのは、作業の速さだけじゃない。「この人に任せて大丈夫か」だ。
ただ速く動ける人が稼げるんじゃない。
実績による信頼の積み重ねが、そのまま稼ぎに直結する。
| 速さ重視・ミスが多い親方 | 図面通り・確実な職人 |
|---|---|
| 結末：単価を叩かれ、干される 【後工程を止める最大の罪】 作業が速くても、足場がズレていたりミスが多ければ、次の業者の命を危険にさらし工期が遅れる。結果的に信用を失い、17万円のような相場以下の単価しか提示されなくなる。 |
結末：名指しで高単価を提示される 【安心感という最強の付加価値】 「あの人に任せれば絶対に安全で、予定通りに後工程が進む」という実績が積み重なる。元請けはリスクを嫌うため、相場より高いお金を出してでもその職人を確保する。 |
業務委託（一人親方）は、提供した「価値」に対してお金が支払われる完全な成果主義の世界だ。足場鳶の真の価値とは、ただ足場材を素早く組み上げることではない。「その上で作業する職人たちの命を守り、クレームを出さず、現場全体をスムーズに進行させる」という無形の『安心感』だ。
一度でも「あいつはミスが多い」というレッテルを貼られれば、その悪評は現場から現場へと広がる。そうなれば、どれだけ作業スピードが速くても単価は削られ、最終的には仕事そのものが消滅する。稼ぎ続ける職人が持っているのは、腕の良さ以上に「絶対に手抜きをしない」という分厚い信頼。
◾️鳶を辞めると伝えると「うち来るか？」と誘われる
「あの人が嫌なら日当9,000円でうち来るか？」
1週間という短い期間だったが、その親方は僕の頑張りを見てくれていたんだと思う。
いくら稼いでるかわからないが、同じ現場に天井の違う場所があった。
「隣の天井」
稼ぎの天井の高い場所は、遠くにあるとは限らない。同じ現場に並んで立っている事もある。
◾️稼げるとわかっても移動できなかった
誘ってくれた親方は、子供が3人いて余裕がある生活をしていると言う。
誘ってくれたのはありがたい。
だけど行かなかったというより、行けなかった。
同じ会社内で、今の親方と確実に顔を合わせるからだ。
この判断が正しかったかはわからないが、当時の僕には誘いに乗る選択は無理だった。
「裏切って稼げる班に乗り換えた奴」という強烈な視線を毎日背中に浴び続ける未来を想像して、たとえ日当が上がると分かっていても動けなかったあれは「人間関係の壁」を物語る。
第7章：足場鳶はやめとけ？続けたほうがいい人と逃げたほうがいい人
誤解のないように言っておきたいのだが、足場鳶という仕事自体は悪くない。
学歴も職歴も年齢も関係なく始められて、腕と資格で上がっていける可能性がある。
厚生労働省の職業情報提供サイト「job tag」によると、鳶の平均年収は414.5万円、有効求人倍率は17.57倍。
需要はめちゃくちゃ高い。
問題は仕事自体ではなく、契約と置かれる場所のほうにある。
◾️足場鳶を続けたほうがいい人
| こうなっているなら | なぜ大丈夫か |
|---|---|
| 雇用契約で社会保険があるか、自分が納得している | 最低賃金の内側にいる |
| 研修で教わった事が現場でも守られている | 事故のリスクが低い |
| 50歳を越えた親方がしっかり稼いでいる | いつまでも体が動くわけではない |
| 日当を拘束時間で割っても納得できる | 数字で確認できている |
この4つが揃っているなら続けていい仕事だと思う。
◾️足場鳶はやめておいたほうがいい人
| こうなっているなら | なぜ危ないか |
|---|---|
| 未経験なのに業務委託・一人親方 | 最低賃金も労災も、外側にある可能性 |
| 日当を時間で割ると最低賃金を下回る | 数字ではっきり判断できる |
| 研修で「するな」と言われた事を現場でやっている | 安全が守られていない |
| 上の人の姿が「なりたくない未来」 | 数年後の自分に希望が持てない |
特に未経験で業務委託はけっこう危ない。
労災が下りない可能性があるという事だから、高所作業では洒落にならない。（そもそも現代では保険に入っている証明をしないと仕事ができない現場が増えている）
別の鳶の友人は「危ないからするな」と言われたことをやって、足場から落ちて脚を骨折してたし。
| 墜落・転落（足場など） | その他の事故要因 |
|---|---|
| 割合：約40〜45%（ダントツ1位） 【たった一度のミスが命取り】 建設業の死亡事故の約半数が「高所からの落下」によるもの。安全帯をしない作業は、業界最大の死因に無防備で突っ込む行為に等しい。 |
割合：交通事故・はさまれ等 【複数の要因が分散している】 重機に巻き込まれる、倒壊に巻き込まれるなどの事故も起きるが「落ちること」に比べれば発生確率は圧倒的に低い。 |
足場鳶の現場では「安全帯をいちいち掛け替えていたら稼げない」「足場材は手渡しより投げたほうが早い」というルール無視が蔓延しがちだ。しかし厚生労働省のデータが示す通り、建設業界において命を落とす最大の原因はダントツで「墜落・転落」だ。毎年100人以上が落ちて命を落とし、数千人が重傷を負っている。
「自分だけは落ちない」と安全帯を外して作業スピードを上げる行為は、極めて致死率の高いロシアンルーレットの引き金を、日当のために毎日引き続けているのと同じこと。
◾️1週間で辞めるのは逃げなのか
「1週間で鳶職を辞めた」と書くと、根性がないと思われるかもしれない。
どんな仕事でも下積み期間はあるし、一人前になるまで満足に稼げないのは仕方ない。
だけど長くいるほど抜けるのは難しくなるから、早めに判断するのは悪いことではないと思う。
仕事に慣れて、人間関係ができて「月17万円だけど今さら辞めるのも」となる方が悲惨だと個人的に考えている。
1週間で自分の未来がわかったなら、1週間で辞めてもいい。
辞めると言い出せない状況なら、自力で辞められない時の選択肢も書いてある。
次を探す気力が残っていないなら、転職活動に疲れた時の話のほうが先かもしれない。
あと、現場の人間関係で削られているなら、暴言を吐く人の末路も読んでみて。
🏗️ 足場鳶（とび）に関するよくある質問
足場鳶は本当にきついのですか？
足場鳶の日当はいくらくらいですか？
足場鳶の拘束時間はどれくらいですか？
日当が安いかどうかは、どう判断すればいいですか？
未経験なのに「業務委託」で働くのは普通ですか？
足場鳶を1週間で辞めても大丈夫ですか？
未経験から足場鳶になれますか？
足場鳶から転職するなら、どんな仕事がありますか？
▶︎鳶を辞めたあと、派遣で工場に入った話｜工場派遣はやめとけ？
あとがき：足場鳶として働くなら情報収集と運が大事
僕は友人に「一緒に足場鳶をやらないか」と誘われたが、友人は先に消えていた。
だがその友人は、今は自分で会社を立ち上げて足場鳶として働いてるらしい。
結局仕事には向き不向きがあるし、働く環境や運によって収入も未来も変わってくる。
足場鳶が稼げないんじゃない。
稼げない契約と、稼げない立ち位置があるだけだ。
運が悪かったと感じたなら、また引き直せばいい。
人生なんて何度だってやり直せる。
情報さえ知っていれば運を味方にできる可能性が上がるから、ただ流されて鳶に挑戦して僕みたいになるのは避けてほしい。
もし未来で大きく稼ぎたいなら、稼げてる会社や親方の下で働く道を選んでみてね🦥
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ナマケ者
ゆる哲学の布教者／個人事業主
5歳で父を過労死で亡くし、HSP気質のまま働き続けた結果、ストレスが限界を超えて諭旨解雇。半年の引きこもりを経て今に至ります。毎日通っていたパチンコは7年近く行っていません。統計や法律は一次資料で確認して書いています。
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